تسجيل الدخول

​​

تنمية القدرات البشرية بديوان المراقبة العامة

لقد ركزت خطط الديوان الاستراتيجية للفترات من (1426 ــ 1430هـ) ، (1431 ــ  1435هـ) (1436 ــ 1440هـ) على بناء القدرات المؤسسية للديوان والعناية بالتأهيل العلمي والتدريب المستمر لكوادره باعتبارهما قاعدة الانطلاق للارتقاء بمستوى أداء الديوان ليصبح جهازاً رقابياً فعالاً يمارس دوره باستقلالية وكفاءة مهنية عالية. وقد أكدت توصيات الندوة الأولى التي نظمها الديوان في عام 1424هـ ، على ضرورة توفير الاعتمادات المالية اللازمة للتدريب وتطوير مهارات الكوادر البشرية ليس في الديوان فحسب, بل في جميع الإدارات المالية الحكومية، لتمكينها من ممارسة مهامها بكفاءة ومهنية عالية، وتعزيز قدرتها على المحافظة على المال العام والتحقق من حسن استخدامه على أسس اقتصادية رشيدة، وقد توجت جميع توصيات هذه الندوة بموافقة مجلس الوزراء بقراره رقم 235 وتاريخ  20 / 8 / 1425 هـ .

التدريب والابتعاث :

يسعى الديوان جاهداً لرفع المستوى العلمي والمهني لموظفيه، عن طريق التدريب المستمر داخلياً وخارجياً ، وذلك من خلال إلحاقهم بالمؤسسات التدريبية والمنظمات والهيئات المتخصصة داخلياً وخارجياً مثل معهد الإدارة العامة والهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين ، وبرامج مبادرة المنظمة الدولية للأجهزة العليا للرقابة ( IDI ) وبرامج التدريب التي تنظمها المنظمات الإقليمية الآسيوية والعربية والخليجية للأجهزة العليا للرقابة والمحاسبة وغيرها، . كما ينفذ الديوان لمنتسبيه برامج تدريبية داخلية تأهيلية وتخصصية ، وتدريب على رأس العمل ، ويتعاون مع بعض الأجهزة النظيرة لتقديم برامج تدريبية متقدمة في المجالات التي يحتاجها الديوان من خلال استقدام خبراء من تلك الأجهزة ، وإتاحة فرص لأكبر عدد من منسوبي الديوان للالتحاق بهذه البرامج ، من أجل إعداد وتكوين كوادر فنية ومهنية قادرة على النهوض بأعباء العمل الرقابي وواجباته وتنمية مهاراتهم وقدراتهم على التحليل وتقويم النتائج.  

هذا بالإضافة إلى إتاحة فرص الابتعاث للحصول على درجة الماجستير في المحاسبة والمراجعة وتقنية المعلومات .

ويعد الديوان سنوياً الخطة التدريبية المناسبة لتلبية احتياجات قطاعاته وفروعه .​